Красногорская ТЭЦ – основной источник тепловой энергии для бытовых и промышленных потребителей Каменска-Уральского

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ

Условные строки

Эвропейское качество

Забота об экология

Комплексный подход

Безопасность производства

Красногорская ТЭЦ, в составе «УАЗ-СУАЛ», имеет установленную мощность 121 МВт и предназначена для снабжения теплом и электроэнергией прилегающих жилых микрорайонов и промышленных предприятий. Расположена в восточной части Каменска-Уральского, на территории Уральского алюминиевого завода.

На ТЭЦ установлено 14 котлов для производства пара, 10 из них переведены на газ, что заметно  повысило экономичность их работы и благоприятно сказалось на экологической обстановке Каменска-Уральского. Также для выработки электричества, установлены 10 турбин.

ТЭЦ предназначена для производства, передачи, распределения тепловой и электрической энергии. Товарной продукцией ТЭЦ является электрическая энергия, тепловая энергия и химочищенная вода.

Установленная тепловая мощность ТЭЦ - 1000 Гкал/час.

Станция – основной источник тепловой энергии для  жителей города, тепловой энергии и пара высокого давления - для крупных промышленных предприятий – Уральского алюминиевого и Каменск-Уральского металлургического завода.

История станции началась  в  1932 году, когда правительственная комиссия Министерства энергетики СССР своим постановлением определила выбор строительной площадки Уральского алюминиевого завода и теплоэлектроцентрали на правом берегу реки Исеть, вблизи деревни Красная горка. ТЭЦ назвали Красногорской.  В марте 1939 года заработал первый турбогенератор мощностью 25 тыс. кВт и один котел.

Великая Отечественная война внесла в сроки строительства свои коррективы: они были сокращены в три раза, а проектная мощность станции увеличена вдвое.  В годы войны это была самая крупная электростанция на Урале, КТЭЦ не только обеспечивала УАЗ электроэнергией и паром, параллельно вводились новые котлы и турбогенераторы, мощность  станции увеличилась с 50 до 275 кВт: Красной Армии требовался крылатый металл, а УАЗ противостоял 20 алюминиевым заводам Европы, работавшим на рейх. Орден Ленина навечно прославил  самоотверженный труд энергетиков: Красногорская ТЭЦ – единственная электростанция КЭС-холдинга, чей вклад в победу отмечен такой высокой наградой.

Изначально агрегаты станции были спроектированы под уголь, но с 1966 года начались работы по модернизации оборудования и перевод котлов на сжигание природного газа. 10 котлов переведено на газ, что заметно  повысило экономичность их работы и благоприятно сказалось на экологической обстановке Каменска-Уральского.

Особым достижением Красногорской ТЭЦ, в составе «УАЗ-СУАЛ», является стабильная социальная ситуация на предприятии и политика поддержки коллектива. Финансовая поддержка социально значимых проектов стала неотъемлемой частью успешной производственной деятельности компании.

Предприятие реализует программы, направленные на развитие корпоративной солидарности сотрудников, повышения уровня их социальной защищенности, создания условий для всестороннего развития работников.

Обучение и повышение квалификации

СОЦИАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ

Оплата труда и стимулирование работников компании

Особое внимание компания уделяет тому, чтобы на предприятии работали самые лучшие, наиболее квалифицированные рабочие и специалисты.

Для этого предприятие следит за тем, чтобы уровень заработной платы был привлекательней по региону для работников соответствующей квалификации. Еще одними из инструментов привлекательности - компания использует системы выплат стимулирующего характера в виде производственных премий, социальных выплат.

Забота о ветеранах

«УАЗ-СУАЛ» особое внимание уделяет социальной поддержке ветеранов предприятия.

Ежегодно ветераны получают материальную помощь ко Дню Победы, Дню пожилого человека, к Международному женскому дню и ко Дню защитника отечества.

К тому же не забывают о ветеранах при проведении юбилейных мероприятий компании, посвященных какой-либо годовщине.

Компания никогда не забывает о тружениках отрасли, и всегда будет ценить их настоящее и прошлое участие в производстве, а также благодарит за неоценимый труд и вклад в развитии производства и желает здоровья, счастья, процветания и материального благополучия.

Компания заинтересована в том, чтобы сотрудники не только успешно и плодотворно трудились, но и полноценно и качественно отдыхали. С этой целью осуществляются программы организованного досуга, которые распространяются как на самих работников, так и на членов их семей, а также ветеранов предприятия.

Сотрудники имеют возможность участвовать в организуемых компанией мероприятиях, посвященных праздничным датам, принимать участие в корпоративных конкурсах, культурных и развлекательных мероприятиях.

Для всех детей сотрудников компании ежегодно предоставляются новогодние подарки с посещением новогодних елок.

Коллектив регулярно принимает участие в карнавале в честь Дня города и стабильно занимает призовые места.

Безопасность производственной деятельности

В Открытом акционерном обществе «УАЗ-СУАЛ» уделяется большое внимание безопасным и комфортным условиям труда для персонала. Этот фактор является основным требованием при внедрении новых технологических схем и модернизации производства. Постоянно проводится профилактическая работа по соблюдению правил охраны труда и безопасности производства путем обязательного обучения безопасным методам и приемам работы и периодической проверки знаний персонала.

Весь персонал обеспечивается спецодеждой и средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, установленными законодательством, за счет средств предприятия. Кроме того, на предприятии разработаны дополнительные нормы спецодежды и средств индивидуальной защиты для профессий, согласованные советом трудового коллектива, приобретаемые за счет прибыли предприятия.

С целью улучшения условий труда и снижения влияния вредных факторов производства на предприятии регулярно проводится аттестация рабочих мест, по рекомендованным мероприятиям которой разрабатывается и внедряется программа улучшения условий труда.

Медицинское обслуживание

Финансирование программ медицинского обслуживания персонала рассматривается как социальные инвестиции, направленные на своевременное выявление профессиональных заболеваний.

Ежегодные квалифицированные и профориентированные медосмотры проводятся на базе специализированных профцентров и являются основным пунктом обязательств компании.

Организация отдыха и досуга

Комплексная программа профессионального развития персонала, охватывающая все категории рабочих, инженерно-технических работников и руководителей, направлена на повышение профессионального уровня персонала предприятий и обеспечение предприятий высококвалифицированными сотрудниками. Компания стремится сохранять лидерские позиции на рынках труда теплоэнергетической отрасли. Повышение квалификации работников тесно связано с повышением производительности труда и обеспечением долгосрочной конкурентоспособности предприятия.

Компания финансирует переподготовку, обучение смежным профессиям и повышение квалификации. Особое внимание уделяется обучению профессиональному мастерству молодых рабочих и специалистов: действует система наставничества по групповой и индивидуальной формам обучения, для учащихся профессионально-технических училищ и вузов организуется производственная практика, в ходе которой отбираются будущие работники предприятия.